Dalam mencari pekerjaan, langkah-langkah pentingnya adalah melakukan riset tentang perusahaan, mengenal tugas dan tanggung jawab pekerjaan, mengatur waktu dengan baik, mempersiapkan diri untuk wawancara, menjaga penampilan dan etika, serta tetap percaya diri. Penting juga untuk tidak terlalu idealis dan memiliki nilai jual yang kuat seperti kemampuan belajar cepat, kerja tim, komunikasi, adaptabilitas, dan integritas.
Lakukan
Riset Tentang Perusahaan
Pelajari dan pahami sebanyak mungkin tentang perusahaan yang akan tuju. Ketahui misi, visi, nilai-nilai, dan kegiatan utama perusahaan. Hal ini dapat membantu memberikan jawaban yang lebih relevan dan menunjukkan minat yang kuat terhadap perusahaan tersebut.
Kenali Pekerjaan dan Posisi
Pelajari dengan baik tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi pekerjaannya. Perhatikan keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.
Time Management
Mengatur Waktu itu adalah hal paling penting. Attitude dan disiplin kamu sudah dinilai pada saat tahap interview pertama. Datang tepat waktu dan persiapkan interview dengan baik.
Persiapkan diri pada saat wawancara
Sebelum interview lakukan proses 'self reflection'. Cari tahu; apa kekurangan, kelebihan, achievement, passion, flashback pengalaman organisasi dan magang, apa yang kamu pelajari selama mengikuti kegiatan non akademik, values yang didapatkan, alasan kenapa recruiter harus merekrut kamu, apa yang bisa kamu jual, dan lainnya.Latihlah jawaban-jawaban ini agar terdengar jelas, ringkas, dan meyakinkan.
Jaga penampilan dan etika
Saat wawancara, pastikan Pakaian rapi dan profesional. Jaga kontak mata dengan pewawancara, dengarkan dengan baik pertanyaan yang diajukan, dan berikan jawaban yang terstruktur dan jelas. Tunjukkan sikap yang sopan dan menghargai. Ingatlah untuk berterima kasih kepada pewawancara setelah selesai wawancara.
Tetap Percayaan Diri
Jangan ragu untuk menunjukkan kepercayaan diri Anda. Fokuslah pada kualifikasi, keterampilan, dan potensi yang dimiliki. Sertakan Pengalaman selama kuliah, magang, atau proyek-proyek yang pernah dikerjakan selama masih related dengan posisi pekerjaan yang dilamar.
Jangan terlalu idealis
Masalah utama fresh grader adalah kata 'idealisme'. Terlalu idealis bagi fresh graduate dalam melamar pekerjaan berarti memiliki harapan yang terlalu tinggi atau tidak realistis terkait dengan jenis pekerjaan, gaji, atau pekerjaan impian yang diinginkan. Sikap ini dapat membatasi peluang dan menghambat perkembangan karier. Sebagai fresh graduate, penting untuk memiliki fleksibilitas, keterbukaan, dan kesiapan untuk belajar dari pengalaman pekerjaan yang tersedia, yang akan membantu membangun keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mencapai tujuan jangka panjang.
Kandidat yang punya Nilai Jual
Nilai jual yang dimiliki fresh grader biasanyafast learner, team work, communication, adaptability dan integrity. Skill yang dapat membantu fresh grader diterima di posisi pekerjaan yang sesuai.
